书目详细信息
： 职场冷暴力及应对技巧
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5017-9525-3:CNY34.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 职场冷暴力及应对技巧/.钱诗金编著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 211页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 所谓“职场冷暴力”，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理，最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍，严重影响着人们的身心健康。职场冷暴力表现方式为：拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题。“冷暴力”主要集中在精神方面，明显特征是刻意地对对方冷淡、轻视、放任和疏远。“冷暴力”也叫“软暴力”，也有人把“冷暴力”叫做“软伤害”，这也道出了“冷暴力”的伤害性。“冷暴力”不仅消弱个人的工作效力，而且严重消弱企业的整体合作能力和创新能力，是企业可持续发展的一大障碍。 |
| 题名主题： | 职业选择 通俗读物 |
| 中图分类： | C913.2-49 |
| 中图分类： | C913.2-49 |
| 个人名称等同： | 钱诗金 编著 |
| 记录来源： | CN 江苏新华 20100528 |
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