书目详细信息
： 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7223-5:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策/.张长征著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020.6 |
| 载体形态项： | 24cm |
| 提要文摘： | 本书研究证实：（1）国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；（2）女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的正向影响效应；（3）股权集中度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系有显著的负向调节作用，而且对经理自主权与薪酬鸿沟的关系具有更为显著的负向调节效应。此外，股权集中度对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的显著负向影响；（4）股权制衡度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的正向关系有显著的正向调节作用，且对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的正向调节作用；（5）公司规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的负向调节作用；（6）资产负债率对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有统计上无显著的调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有不稳定的正向调节作用；（7）监事会规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性无显著的调节作用。 |
| 题名主题： | 国有企业 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 张长征 著 |
| 记录来源： | CN 91CIP 20200701 |
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