书目详细信息
： 人力资源部岗位绩效考核与实施细则
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-115-19237-0:CNY25.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源部岗位绩效考核与实施细则/.李艳编著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民邮电出版社:,2009.01 |
| 载体形态项： | 175页:;+图表:;+26cm |
| 丛编项： | 弗布克部门绩效考核系列 |
| 提要文摘： | 本书细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体，精确提供了每个岗位的绩效考核方案，可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。 |
| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 |
| 中图分类： | F241 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 李艳 编著 |
| 记录来源： | CN CBIP.CN 20100424 |
| 电子图书： | http://www.cbip.cn/BookInfo.aspx?BookId=11124512 |
| 电子图书： | 阅读地址 |