书目详细信息
： 跨国人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-80211-184-6:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 跨国人力资源管理/.(瑞士) 马丁·希尔伯著/.Martin Hilb/.李向红， 徐卫卫译 |
| 出版发行项： | 北京:,中央编译出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 426页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 管理人译丛 |
| 一般附注： | 这一本关于跨国公司人力资源管理的教科书 |
| 提要文摘： | 本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合，从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法，其提出的4P（Profile Analysis，Purpose Creation，People Management，Process Evaluation）模型为作者所独创。作者以世界眼光，在宏观和微观两个方面都对人力资源管理作了全面而细致的阐述。当今许多走向世界的中国公司和许多走进中国的跨国公司，将从这本书目前最受欢迎的跨国人力资源管理书中获益匪浅。 |
| 并列题名： | Transnational human-resource management eng |
| 题名主题： | 跨国公司 人事管理 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 个人名称等同： | 希尔伯， M. (瑞士) 著 |
| 个人名称次要： | 徐卫卫 译 |
| 个人名称次要： | 李向红 译 |
| 记录来源： | 20080122 |
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