书目详细信息
： 人本发展与管理:李宝元文集
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-6797-9:CNY60.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人本发展与管理/.李宝元著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 16,383页:;+24cm |
| 丛编项： | 京师经管文库 |
| 提要文摘： | 本书分为“人本生涯路漫漫”“人本发展面面观”“人本管理学无边”三部分。在第一部分“人本生涯路漫漫”中,读者借助《经济地管理人生》、《人本发展经济学要义》、《人本管理经济学探索》和《人力资本理论史考》四篇文稿,可以总览展示笔者“人本生涯”究竟是怎样一种演化轨迹和心路历程,可以为阅读下面两部分专题论文做一个很好的铺垫。第二部分“人本发展面面观”中,共收录三组7篇文稿。第一组2篇,即《国家发展规划的理论基础与战略视界》及《市场经济广域性与体制改革新突破》;第二组3篇,即《人力资本约束与中国经济可持续发展》、《人力资本国际流动与中国人才外流危机》及《人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究》;第三组2篇,即《关于教育产业的经济学意义》及《制度创新是中国教育发展的根本出路》。第三部分“人本管理学无边”中,共收录三组10篇文稿。第一组4篇,即《企业人力资本产权制度史论解析》《人力资本产权安排与国有企业制度变革》《企业经营者人力资本股权化:制度意义与实现途径》及《中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析》;第二组3篇,即《战略性激励论》《论人力资源管理中的制度激励》及《组织学习论》;第三组3篇,即《平衡计酬卡》《从平衡计分卡到平衡计酬卡》《中国企业如何打造“战略中心型组织”》。 |
| 题名主题： | 人本主义 发展经济学 文集 |
| 题名主题： | 人本主义 管理学 文集 |
| 中图分类： | F069.9-53 |
| 中图分类： | C93-53 |
| 个人名称等同： | 李宝元 著 |
| 记录来源： | CN 91MARC 20160923 |
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