书目详细信息
： 团队黏性
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5139-3055-0:CNY52.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 团队黏性/. (美) 马克·埃夫隆,(美) 里亚姆·奥尔特著 |
| 出版发行项： | 北京:,民主与建设出版社:,2020.7 |
| 载体形态项： | 272页:;+15cm |
| 提要文摘： | 企业要在当下的市场环境中获胜，必须依靠高素质人才。事实上，很多企业耗费了大量资源和财力培养人才，却收效甚微。这是为什么？执行力低下，很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性，而且缺乏标准和问责制。资源有限的世界里，人才工作的重点聚焦在能获得最佳结果的关键少数领域，才能最大程度地增加价值。事实上，企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才，是组织发展的黏稠剂。本书内容基于广泛研究，作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验，旨在以简单易行的方式拓宽人才的深度，提升人才的质量。本书将帮助管理者：快速识别高潜力人才；快速增加关键角色的替补队员；生成360反馈机制，最大限度地加速变革；显着减少培养人才的时间和流程；提高团队的凝聚力及协同效率。 |
| 题名主题： | 企业管理 人才管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | (美) 马克·埃夫隆 著 |
| 个人名称等同： | (美) 里亚姆·奥尔特 著 |
| 记录来源： | CN (网众)采访数据 20200617 |
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